Concevoir et animer des formations à impact
Vous souhaitez professionnaliser les collaborateurs amenés à transmettre leurs compétences, afin qu’ils conçoivent et animent des formations engageantes, efficaces et génératrices de changements concrets dans les pratiques professionnelles ?
Découvrez notre formation de formateurs, pour concevoir et animer des formations à impact.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
• Analyser un besoin de formation et définir des objectifs pédagogiques pertinents.
• Concevoir un parcours pédagogique favorisant l’engagement et créer et un déroulé séquencé associé.
• Choisir les méthodes pédagogiques adaptées aux objectifs visés et au contexte métier
• Concevoir des supports pédagogiques clairs, visuels et utiles.
• Utiliser l’intelligence artificielle comme assistant pédagogique pour préparer une formation plus efficacement.
• Animer un groupe en adoptant une posture facilitatrice et en mobilisant des méthodes actives.
• Réguler la dynamique du groupe et gérer les situations délicates.
• Évaluer les acquis et favoriser le transfert des compétences
Programme
Séquence 1. Comprendre comment les adultes apprennent
Objectif : Identifier les leviers qui favorisent l’engagement et la mémorisation.
Séquence 2. Concevoir une formation à impact
Objectif : Construire un parcours pédagogique cohérent à partir des besoins du commanditaire.
Séquence 3. Créer des expériences d’apprentissage engageantes
Objectif : Choisir les méthodes pédagogiques adaptées aux objectifs de la formation.
Séquence 4. Concevoir des supports pédagogiques efficaces
Objectif : Créer des supports favorisant la compréhension et la mémorisation.
Séquence 5. Découvrir l’IA au service du formateur
Objectif : Identifier les usages pertinents de l’intelligence artificielle pour gagner du temps tout en conservant une démarche pédagogique de qualité.
Séquence 6. Développer sa posture de facilitateur dans son animation
Objectif : Créer un climat favorisant les apprentissages.
Séquence 7. Gérer les situations délicates
Objectif : Anticiper et débloquer des comportements bloquants
Séquence 8. Évaluer les apprentissages et favoriser le transfert
Objectif : Appréhender les différents types d’évaluation d’une formation dans le temps
Méthodes pédagogiques
La formation repose sur une pédagogie active privilégiant l’expérimentation, les échanges et la mise en pratique.
Les participants alternent ateliers collaboratifs, mises en situation, études de cas, analyses de pratiques, travaux de groupe, feedbacks entre pairs, exercices de conception.
Chaque participant construit progressivement une séquence de formation directement réutilisable dans son contexte professionnel.
Modalités d’évaluation
Avant la formation
- Questionnaire de positionnement.
- Recueil des attentes.
Pendant la formation
- Exercices pratiques.
- Études de cas.
- Quiz.
- Feedbacks du formateur.
En fin de formation
- Évaluation des acquis.
- Élaboration d’un plan d’actions individuel.
- Questionnaire de satisfaction.
Évaluation de la Formation
Durée
2 jours (14 heures)
Lieu
Présentiel ou Classe virtuelle
Format
Formation intra-entreprise / sur-mesure
Public concerné
Formateurs occasionnels, experts métiers, managers, tuteurs ou toute personne amenée à transmettre des savoirs et savoir-faire dans un cadre professionnel.
Accessibilité
Fab-Learn s’engage à rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap.
Tarif
Sur devis
Délais
Inscription sur demande auprès de Fab-Learn. Délai cible : réponse sous 2 jours ouvrés et possibilité de mise en place dans un délai de 15 jours ouvrés, sous réserve des disponibilités et de la validation du besoin.
Prérequis
Aucune connaissance pédagogique préalable. Il est recommandé de venir avec un sujet ou un projet de formation.
Les avis pour cette formation
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Intervenante
Gaëlle Worgeld
Consultante, formatrice
et facilitatrice spécialisée dans :
• l’intelligence collective,
• le management,
• l’innovation,
• la pédagogie pour adultes,
• la facilitation de groupes.
Contact
Vous souhaitez former vos collaborateurs à la formation de formateurs ?
Fab-Learn
07 65 20 76 94
Notre engagement : des formations à impact
Nous proposons des demi-journées de formation d’ancrage à 3 mois et à 6 mois.
Chez Fab-Learn, nous concevons chaque formation comme une expérience d’apprentissage. Notre approche associe pédagogie active, intelligence collective, neurosciences et usages raisonnés de l’intelligence artificielle pour favoriser des apprentissages durables et directement transférables en situation de travail.
Chaque parcours est adapté aux enjeux de l’entreprise et vise un objectif simple : transformer les pratiques professionnelles, pas seulement transmettre des connaissances.
