Faire émerger des idées, accélérer les projets
et mobiliser les intelligences collectives
Qu’est ce qu’un hackathon ?
Le hackathon est un événement collaboratif qui réunit, pendant une durée limitée, des participants aux profils variés autour d’un défi commun. Répartis en équipes, ils imaginent et développent des solutions concrètes à une problématique donnée, avant de les présenter lors d’une restitution finale.
À l’origine principalement associé à l’informatique et au développement, le hackathon est aujourd’hui utilisé dans de nombreux domaines. Entreprises, collectivités et organisations s’appuient sur ce format pour stimuler l’innovation, accélérer des projets, résoudre des problématiques complexes et mobiliser l’intelligence collective.
Un hackathon peut durer quelques heures, une journée ou plusieurs jours. Il associe généralement créativité, travail en équipe, idéation, prototypage et présentation des solutions.
Pourquoi organiser un hackathon ?
Organiser un hackathon permet de sortir des modes de travail habituels pour concentrer les énergies sur une problématique précise. Un hackathon peut notamment permettre de :
- faire émerger des solutions innovantes face à une problématique complexe ;
- accélérer un projet stratégique ;
- imaginer de nouveaux produits, services ou usages ;
- résoudre collectivement une problématique complexe ;
- décloisonner les équipes et les métiers ;
- impliquer les collaborateurs dans une transformation ;
- développer la créativité et l’esprit d’initiative.
Au-delà des solutions produites, le hackathon constitue également un puissant outil d’engagement et de coopération.
Comment se déroule un hackathon ?
Un hackathon repose sur une méthode structurée qui permet de passer d’un défi à des solutions concrètes dans un temps limité.
1. Définir le défi du hackathon
La première étape consiste à formuler une problématique suffisamment précise pour guider les participants tout en leur laissant un véritable espace de créativité.
2. Constituer les équipes
Les participants sont répartis en équipes, idéalement composées de profils et de compétences complémentaires.
3. Imaginer les solutions
Les équipes explorent le problème, génèrent des idées puis sélectionnent les pistes les plus pertinentes.
4. Prototyper
Les idées retenues sont progressivement transformées en concepts, scénarios, maquettes ou prototypes permettant de rendre la solution tangible.
5. Présenter les projets
À la fin du hackathon, les équipes présentent leurs solutions lors d’un pitch ou d’une restitution devant un jury ou l’ensemble des participants.
6. Transformer les idées en actions
Les solutions les plus prometteuses peuvent ensuite être approfondies, testées ou intégrées dans les projets de l’organisation.
Transformer les idées en solutions et accélérer l’innovation collective
Un hackathon est bien plus qu’un événement créatif. C’est un temps fort qui rassemble des profils différents autour d’un défi commun afin de produire, en un temps limité, des solutions concrètes, innovantes
et rapidement activables.
Chez Fab-Learn, chaque hackathon est conçu comme une véritable expérience collaborative. L’objectif n’est pas uniquement de faire émerger des idées, mais aussi de créer de l’engagement,
décloisonner les équipes et développer une culture de coopération durable.
Une méthode structurée
Chaque intervention est construite sur mesure en fonction de vos enjeux.
Nous vous accompagnons de la définition du défi jusqu’à la restitution finale :
- cadrage des objectifs ;
- conception du parcours et des temps de formation ;
- mobilisation des participants ;
- animation des séquences collaboratives ;
- facilitation des équipes ;
- accompagnement des jurys et des restitutions ;
- formalisation des enseignements et des suites à donner.
Les méthodes mobilisées alternent intelligence collective, créativité, design de solutions, prototypage rapide, priorisation et prise de décision collective.
Des formats adaptés à vos besoins
Les hackathons peuvent durer de quelques heures à plusieurs jours et réunir quelques dizaines comme plusieurs centaines de participants.
Il est préférable que ce type d’événement se tienne en présentiel.
Chaque dispositif est conçu pour répondre à vos objectifs, votre culture et votre contexte.
Pourquoi Fab-Learn ?
L’animation d’un hackathon ne consiste pas uniquement à gérer le temps ou distribuer des post-it.
Elle demande de créer un cadre de confiance, stimuler la créativité, réguler les dynamiques de groupe, favoriser la participation de chacun et maintenir un haut niveau d’énergie jusqu’à la concrétisation des solutions.
Grâce à une solide expérience de la facilitation, de la formation et de l’accompagnement des organisations, Fab-Learn transforme ces temps collaboratifs en véritables accélérateurs d’innovation et d’engagement.
Nous organisons vos hackathons dans plusieurs régions.
Fab-Learn conçoit et anime vos hackathons sur une bonne partie de la France, notamment à
hackaton à Orléans, hackathon à Tours,
hackathon à Paris,
hackathon à Nantes, Nevers, Bourges…
FAQ : tout savoir sur les hackathons
Quels sont les différents types de hackathons ?
Il existe de nombreux types de hackathons, selon les objectifs et les participants. Le hackathon d’entreprise permet par exemple de mobiliser les collaborateurs autour d’un enjeu interne, d’un nouveau produit ou d’une transformation. Un hackathon innovation vise à faire émerger rapidement de nouvelles solutions, tandis qu’un hackathon RSE peut travailler sur des problématiques environnementales ou sociales.
Il existe également des hackathons numériques, IA, étudiants, citoyens ou territoriaux. Quel que soit le format, le principe reste le même : réunir des profils différents autour d’un défi commun pour faire émerger des solutions concrètes dans un temps limité.
Quelle est la différence entre un hackathon et un séminaire d’entreprise ?
Un hackathon est orienté vers la résolution d’un défi et la production de solutions. Les participants travaillent en équipes, expérimentent, construisent et présentent leurs propositions.
Un séminaire d’entreprise peut avoir des objectifs plus larges : cohésion, communication, formation ou partage d’une vision. Le hackathon peut néanmoins parfaitement être intégré à un séminaire pour lui donner une dimension collaborative et productive.
Faut-il être développeur pour participer à un hackathon ?
Non. Si les premiers hackathons étaient fortement associés au développement informatique, le format s’est largement démocratisé.
Aujourd’hui, un hackathon d’entreprise peut réunir des collaborateurs de tous métiers : marketing, RH, commerce, production, communication, finance, innovation, management… La diversité des profils constitue même souvent l’une des clés de la richesse des solutions proposées.
Combien de participants faut-il pour organiser un hackathon ?
Il n’existe pas de nombre idéal. Un hackathon peut réunir quelques dizaines de personnes comme plusieurs centaines de participants.
L’essentiel est de constituer des équipes suffisamment petites pour faciliter les échanges et de prévoir une organisation et un nombre de facilitateurs adaptés à la taille de l’événement.
Combien de temps dure un hackathon ?
Un hackathon peut se dérouler sur une demi-journée, une journée complète ou plusieurs jours.
Le format dépend de la complexité du défi, du nombre de participants et du niveau de maturité attendu pour les solutions. Un format court favorise l’idéation et la dynamique collective, tandis qu’un hackathon plus long permet d’aller davantage vers le prototypage et l’expérimentation.
Comment choisir le sujet d’un hackathon ?
Le sujet doit partir d’une problématique réelle de l’organisation et être suffisamment précis pour guider les participants sans limiter leur créativité.
Innovation, expérience client, nouveaux services, intelligence artificielle, RSE, transformation des métiers, attractivité, organisation interne ou nouveaux usages : de nombreux enjeux peuvent devenir le point de départ d’un hackathon.
La formulation du défi est une étape déterminante : une bonne question favorise des solutions pertinentes et exploitables.
Comment constituer les équipes lors d’un hackathon ?
Il est généralement intéressant de mélanger les métiers, les expériences et les compétences afin de favoriser la confrontation des points de vue.
La constitution d’équipes pluridisciplinaires permet de décloisonner l’organisation et de stimuler l’intelligence collective. Le nombre de participants par équipe dépend du format retenu et de la nature du défi.
Que deviennent les idées après un hackathon ?
Le hackathon ne devrait pas s’arrêter au pitch final. Les solutions les plus prometteuses peuvent être sélectionnées, approfondies, testées ou transformées en projets.
Prévoir l’après-hackathon dès la conception de l’événement permet de capitaliser sur les idées produites et de maintenir la dynamique créée auprès des participants.
Évaluation globale de nos hackatons
Lieu
Région Centre-Val de Loire, région Parisienne, autres lieux envisageables
Format
1 ou 2 jours , présentiel
A partir de 30 personnes
Tarif
A partir de 1200€
Les avis :
Aucun avis n’a été donné pour le moment. Soyez le premier à en écrire un.
Intervenante
Gaëlle Worgeld
Consultante, formatrice
et facilitatrice spécialisée dans :
• l’intelligence collective,
• le management,
• l’innovation,
• la pédagogie pour adultes,
• la facilitation de groupes.
Contact
Vous souhaitez des informations sur l’organisation d’un hackathon ?
Fab-Learn
07 65 20 76 94
